> Наши кейсы > JTI Ukraine
Japan Tobacco International Project

Проект: «Менеджер как девелопер: стиль управления в соответствии с ценностями компании»

Украинское направление третьей по величине в мире табачной компании Japan Tobacco International, штат JTI Украина 1,5 тыс. сотрудников.

Имя клиента:
JTI Ukraine
Локация:
Украина, Киев
Дата:
Октябрь, 2013
Значение:
5 месяцев

  1. Разногласия между руководителями и сотрудниками, особенно во время регулярных оценок эффективности сотрудников руководителями (массовые жалобы сотрудников в HR).
  2. Несоответствие повседневного поведения руководителей среднего звена корпоративным ценностям.
  3. Конфликты, вплоть до увольнения целым отделом.

  1. Отсутствие культуры/навыков регулярной, открытой и конструктивной обратной связи как основного инструмента для развития людей.
  2. Отсутствие обсуждения с сотрудниками их личного развития и карьеры (диалог в стиле коучинг).
  3. Преобладание директивного стиля управления.
  4. Недостаток культуры/навыков управления конфликтами.

Изменить поведение руководителей среднего звена в сторону управления персоналом с точки зрения его карьерного и личностного развития в соответствии с корпоративными ценностями, а не только достижения тактических бизнес-целей.

  1. Работа с топ-менеджерами в формате интерактивного воркшопа (1 день).
  2. Работа с руководителями среднего звена (160 человек) в формате девяти двухдневных тренингов с элементами фасилитационной сессии и упражнениями из театрального искусства.
  3. Отработка нового поведения в ролевых играх, где оппонентов играют профессиональные актеры театра.

  • 3 тренера и фасилитатора — Олаф Хауэр, Пол Борн и Людмила Мургулец.
  • 6 актёров Нового драматического театра на Печерске (Киев).

  1. Повышение осознанности всех участников тренинга.
  2. Популяризация среди них коммуникативных инструментов: обратной связи, коучинга и управления конфликтами, а также внедрение этих инструментов в повседневную работу участников тренинга.
  3. Отсутствие жалоб сотрудников на своих руководителей по итогам очередной регулярной оценки сотрудников руководителями.

Понравился проект? Свяжитесь с нами, мы расскажем вам о нём больше!

Вы можете задать нам интересующие Вас вопросы, воспользовавшись формой ниже, мы обязательно ответим в ближайшее время!

Нажимая кнопку «Отправить» Вы подтверждаете, что ознакомлены с действующей Политикой конфиденциальности и даете ваше согласие на обработку персональных данных.