> Наши кейсы > DataArt
DataArt - Resource Management Group Workshop

Воркшоп: «Повышение качества групповой коммуникации в команде ресурсного менеджмента DataArt»

DataArt (Санкт-Петербург) – международная сеть компаний, которые проектируют, разрабатывают, модернизирует и поддерживают IT-решения. В 22 центрах продаж и разработки DataArt работают более 2200 специалистов. Головной офис находится в Нью-Йорке (США).

Имя клиента:
DataArt
Локация:
Россия, Санкт-Петербург
Начало:
14 ноября 2018
Длительность:
2 дня

В команде ресурсного менеджмента регулярно проходят митинги, на которых разрабатываются и обсуждаются новые идеи и текущие задачи. Процесс дискуссии не так эффективен, как того бы хотелось:

  • обсуждения не укладываются в отведенное время;
  • участники перебивают друг друга;
  • в процессе обсуждения перескакивают с темы на тему
    (в том числе на несущественные);
  • возникают неконструктивные споры;
  • не вырабатываются решения, которые бы устраивали всех;
  • эмоциональный фон накаляется, что мешает принятию решений.

Заложить основу конструктивного взаимодействия в команде ресурсного менеджмента Компании DataArt.

  • Провести первичные интервью и выявить индивидуальный запрос ключевых членов команды.
  • Провести воркшоп, на котором:
    • Определить «отрицательные» и «положительные» способы поведения на командных митингах;
    • Договориться о путях внедрения «положительных» способов на уровень повседневного поведения и исключения «отрицательных»;
    • Сформировать Чек-лист для регулярного использования на встречах;
    • Дать представление о способах конструктивной коммуникации и способах проведения эффективных дискуссий.

2 консультанта-фасилитатора, тренера, в том числе, Дмитрий Ширяев.

  1. Сформирована основа для конструктивной коммуникации в команде.
  2. Дискуссии стали более структурированными, занимают меньше времени за счет четкого разделение ролей.
  3. Сформулированы «положительные» и «отрицательные» способы поведения.
  4. Участники обращают внимание на то, как они общаются друг с другом, стремятся соответствовать «положительным» способам поведения.
  5. Сформирован Чек-лист для оценки себя и коллег после каждого митинга на соответствие принятым способам поведения.

Понравился проект? Свяжитесь с нами, мы расскажем вам о нём больше!

Вы можете задать нам интересующие Вас вопросы, воспользовавшись формой ниже, мы обязательно ответим в ближайшее время!

Нажимая кнопку «Отправить» Вы подтверждаете, что ознакомлены с действующей Политикой конфиденциальности и даете ваше согласие на обработку персональных данных.