JTI Kazakhstan

Целевое развитие высоких потенциалов 

 

Фокус:

·      Повысить компетенции с высоким потенциалом (HiPos) до необходимого уровня по следующим предметам:

·      Планирование и развитие карьеры (связано со стратегическими целями компании)

·      Менеджер как разработчик (планирование карьеры и развитие подчиненных)

·      Создать целевую программу развития Высоких Потенциалов в JTI Казахстан

 

Подход:

Первоначальный анализ, включая самооценку участников и оценку их начальства

 

Модули:

·      Планирование и развитие карьеры

·      Тренировочный блок 1: 2 Групповые тренировки

·      MaD — менеджер в качестве разработчика

·      Коучинг Блок 2: Индивидуальные тренировки

·      Окончательный анализ

 

Участники:

Высокие Потенциалы JTI Казахстан

 

Продолжительность:

Сентябрь 2015 — сентябрь 2016

 

Результат:

·      Два Высоких Потенциала повышены до следующего уровня управления

·      Началась реализация индивидуальных планов развития карьеры

·      Определение готовности и нежелания высоких потенциалов для перехода на следующий уровень управления.

·      Создание целевой программы развития Высоких Потенциалов в JTI Казахстан