Bilfinger

Система развития талантов

 

Фокус:

Подготовка и внедрение надлежащей системы развития талантов и подхода наставничества для эффективного заполнения вакансий по всему миру без нового набора персонала.

 

Подход:

Была создана внутренняя проектная команда с финансовым директором в качестве владельца проекта и несколькими топ-менеджерами в качестве членов команды.

 

iNTG провели:

·      Регулярные встречи с внутренней командой проекта.

·      Интервью с топ-менеджерами.

·      2 презентации для информирования всей команды топ-менеджеров финансового директора о том, как будет внедрена система развития талантов, как она будет работать и каковы их роли.

·      2 целевых тренинга для 20 топ-менеджеров, которые были выбраны в качестве наставников.

Кроме этого, были проведены индивидуальные тренинги для наставников и членов внутренней команды проекта.

 

Участники:

Топ-менеджеры от финансового директора до финансового директора -1, финансового директора -2.

 

Продолжительность:

С августа 2013 г. по июль 2015 г.

 

Результат:

·      Пул талантов ежегодно формируется / обновляется.

·      Основные выявленные таланты и конкретные планы развития для них были реализованы с целевым наставничеством.

·      Вакансии закрыты!

·      Пул наставников (топ-менеджеров) сформирован и регулярно обучается.