Система развития талантов

Система развития талантов

Фокус:
Подготовка и внедрение надлежащей системы развития талантов и подхода наставничества для эффективного заполнения вакансий по всему миру без нового набора персонала.

Подход:
Была создана внутренняя проектная команда с финансовым директором в качестве владельца проекта и несколькими топ-менеджерами в качестве членов команды.

iNTG провели:

  • Регулярные встречи с внутренней командой проекта.
  • Интервью с топ-менеджерами.
  • 2 презентации для информирования всей команды топ-менеджеров финансового директора о том, как будет внедрена система развития талантов, как она будет работать и каковы их роли.
  • 2 целевых тренинга для 20 топ-менеджеров, которые были выбраны в качестве наставников.

Кроме этого, были проведены индивидуальные тренинги для наставников и членов внутренней команды проекта.

Участники:
Топ-менеджеры от финансового директора до финансового директора -1, финансового директора -2.

Продолжительность:
С августа 2013 г. по июль 2015 г.

Результат:

  • Пул талантов ежегодно формируется / обновляется.
  • Основные выявленные таланты и конкретные планы развития для них были реализованы с целевым наставничеством.
  • Вакансии закрыты!
  • Пул наставников (топ-менеджеров) сформирован и регулярно обучается.

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Skills

Posted on

March 3, 2019