Организационная гибкость и инновационная культура

Организационная гибкость и инновационная культура

Зачем проводить это обучение?

Новой нормой является организационная ловкость. Понять, как преобразовать вашу организационную культуру в динамику и как использовать способность преуспевать на быстро меняющихся рынках и демонстрировать гибкость и глубоко укоренившийся подход, ориентированный на людей, к организационной культуре.

Цель:
Понимание организационной трансформации на основе гибкости, управляемой лидерством, чтобы быть более гибкой и приносить прибыль.

Темы:
Вы как проворный лидер

  • Модели и процессы для переосмысления видения компании
  • Методы расширения возможностей команд
  • Подходы к устранению любых препятствий на пути к успеху
  • Использование вашей гибкой бизнес-структуры
  • Методы гибкого процесса
  • Создание гибких лидерских возможностей

Ваша гибкая организация

  • Благополучие: счастье, а не страх — чувство доверия
  • Развязанная цель: сосредоточиться на результатах
  • Адаптивность к изменениям: стабильность и гибкость
  • Доверие: прозрачность
  • Сотрудничество: новая сеть для принятия решений
  • Инновации и обучение: зона психологической безопасности

Стиль обучения

Основано на методах обучения в Великобритании, поддерживаемых российскими и американскими исследовательскими моделями и опытом.

Глубокие методы исследования наряду с креативной методологией, разработанной в искусстве и обучении производительности

  • Обмен опытом
  • Интерактивные сценарии
  • Тематические исследования
  • Творческие упражнения

Итог

  • Лучшие навыки презентации
  • Улучшенные навыки ведения переговоров
  • Повышение осведомленности о том, как справляться с «трудными разговорами»

Участники:
руководители, менеджеры, команды

Продолжительность:
2 дня

Skills

Posted on

March 3, 2019

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *