Организационная гибкость и инновационная культура

 

Зачем проводить это обучение?

Новой нормой является организационная ловкость. Понять, как преобразовать вашу организационную культуру в динамику и как использовать способность преуспевать на быстро меняющихся рынках и демонстрировать гибкость и глубоко укоренившийся подход, ориентированный на людей, к организационной культуре.

Цель:

Понимание организационной трансформации на основе гибкости, управляемой лидерством, чтобы быть более гибкой и приносить прибыль.

Темы:

·      Вы как проворный лидер

·      Модели и процессы для переосмысления видения компании

·      Методы расширения возможностей команд

·      Подходы к устранению любых препятствий на пути к успеху

·      Использование вашей гибкой бизнес-структуры

·      Методы гибкого процесса

·      Создание гибких лидерских возможностей

·      Ваша Agile организация

·      Благополучие: счастье, а не страх — чувство доверия

·      Развязанная цель: сосредоточиться на результатах

·      Адаптивность к изменениям: стабильность и гибкость

·      Доверие: прозрачность

·      Сотрудничество: новая сеть для принятия решений

·      Инновации и обучение: зона психологической безопасности

Стиль обучения

Основано на методах обучения в Великобритании, поддерживаемых российскими и американскими исследовательскими моделями и опытом.

Глубокие методы исследования наряду с креативной методологией, разработанной в искусстве и обучении производительности

·      Обмен опытом

·      Интерактивные сценарии

·      Тематические исследования

·      Творческие упражнения

Итог:

·      Лучшие навыки презентации

·      Улучшенные навыки ведения переговоров

·      Повышение осведомленности о том, как справляться с «трудными разговорами»

Участники:руководители, менеджеры, команды

Продолжительность: 2 дня