JTI Ukraine

Менеджер как разработчик – Стиль лидерства 

Фокус:

Менеджер как разработчик (MaD) — стиль лидерства с акцентом на развитие персонала в соответствии с корпоративной культурой и ценностями компании.

Подход:

Тщательное определение областей улучшения для участников проекта, а также определение конкретного подхода (совместно с отделом кадров). Девять 2-х дневных тренингов. Первый день посвящен подходам и методам коммуникативного лидерства и развития людей. Были затронуты следующие темы: навыки эффективного общения, эффективные модели обратной связи, тренинг по управлению, конструктивное поведение в конфликтных ситуациях. Второй день был посвящен ролевой игре. Игра позволила сыграть в 4 разных ситуациях, взятых из повседневной жизни внутри JTI Украина. Участники расширили свой поведенческий репертуар, используя 4 из 6 классических театральных архетипов. Практические занятия проводились под руководством профессиональных актеров. 

Участники:

От генерального директора -2 до генерального директора -5.

Продолжительность:

Октябрь 2013 — март 2014 

Результат:

140 менеджеров реализовали поведение в соответствии с корпоративными ценностями. Никто из сотрудников не жалуется на поведение своих руководителей.