Коучинг в менеджменте

 

Предпосылки создания программы:

В настоящее время популярность приобретает подход «Менеджмент в стиле коучинг» или «Лидерство, ориентированное на развитие людей». Часто менеджеры испытывают недостаток знаний о инструментах и методах, им не хватает навыков для помощи своим людям в личностном и профессиональном росте и достижении лучших результатов. Кроме того, менеджеры выше среднего звена и топ-менеджеры часто не имеют возможности никому рассказать о своих мыслях, чувствах и идеях, страхах и беспокойстве и / или действиях.

 

Цели:

·    Просвещение людей на руководящих должностях и HR-специалистов о коучинге как структурированном подходе к развитию сотрудников, способствующему их готовности брать на себя ответственность за повышение производительности;

·    Дать возможность попробовать коуч-инструменты на практике;

·    Помочь участникам освоить коучинг настолько, чтобы они «включили» его в свою повседневную работу.

 

Содержание программы:

·    Портрет лидера, способствующего развитию сотрудников;

·    Что такое коучинг?

·    Компоненты классического коучинга;

·    Отличия классического подхода от коучинга в менеджменте;
Определение коучинга для менеджеров и HR-менеджеров;

·    Главные принципы коуч-поведения;

·    Модель, теория и практика GROW;

·    Коучинг-элементы и алгоритм их применения.

 

Сопутствующие результаты, помимо цели:

·    Повышение эффективности коммуникации между менеджерами и их сотрудниками;

·    Улучшение климата взаимодействия на рабочем месте;

·    Увеличение мотивации менеджеров и сотрудников;

·    Личный рост менеджеров к зрелому, аутентичному общению в соответствии с основным принципом социального взаимодействия, а также с большинством корпоративных ценностей;

·    Повышение эффективности бизнес-процессов и, соответственно, успехов в бизнесе.

 

Целевая группа:             HR-специалисты; Руководители проектных команд; 
Топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и выше.

 

Продолжительность:     3 дня — как часть комплексного проекта;
3 блока по 2 — 2 — 2 дня — в качестве отдельной программы.